به گزارش روابط‌عمومی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، در راستای ارتقای کارآمدی نظام اداری و بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، طرح جامع پایش مراکز تابعه دانشگاه در سطح مرکز استان و شهرستان‌ها آغاز شده است.
⭕️این طرح با هدف شناسایی چالش‌ها، بررسی وضعیت موجود و ارائه راهکارهای اجرایی برای ارتقای عملکرد منابع انسانی در واحدهای مختلف دانشگاه طراحی و در حال اجراست.
⭕️در جریان اجرای این برنامه، تیم کارشناسی مدیریت منابع انسانی با حضور در بخش‌های ستادی، بهداشتی و درمانی مراکز مختلف، ضمن بررسی میدانی فرآیندها و ساختارهای سازمانی، با مدیران و مسئولان منابع انسانی به گفت‌وگو پرداخته و نقاط قوت و ضعف هر مرکز را مورد تحلیل قرار می‌دهد.
⭕️فرآیند پایش در چند مرحله انجام می‌شود؛ ابتدا مراکز تابعه با حضور در محل مدیریت منابع انسانی مورد ارزیابی اولیه قرار گرفته و عملکرد آنها به‌صورت مستند بررسی می‌شود. سپس بازه زمانی مشخصی برای رفع نواقص و بهبود فرآیندها تعیین شده و در مرحله نهایی، ارزیابی میدانی مجدد توسط کارشناسان دانشگاه صورت می‌گیرد. نتایج نهایی نیز در قالب گزارش‌های تحلیلی و سیاستی به مدیریت دانشگاه ارائه خواهد شد.
✅دکتر افشین اخگر، مدیر منابع انسانی دانشگاه، با اعلام این خبر گفت: «هدف از اجرای این طرح، ارتقای کیفیت فرآیندهای اداری، شناسایی گلوگاه‌های اجرایی و تقویت ارتباط میان حوزه ستادی و مراکز تابعه است.»
🔸وی افزود: «داده‌های به‌دست‌آمده از این پایش‌ها، مبنای تدوین برنامه‌های اصلاحی در حوزه‌هایی همچون جذب و به‌کارگیری نیرو، آموزش و توسعه کارکنان، و ارزیابی عملکرد خواهد بود.»
🔸دکتر اخگر در پایان تأکید کرد: «تداوم بازدیدهای نظارتی و تحلیل‌های دوره‌ای، نقش مهمی در بهبود کیفیت خدمات اداری و تقویت سرمایه انسانی دانشگاه دارد و نتایج این پایش‌ها چراغ راه سیاستگذاری‌های آینده در حوزه منابع انسانی خواهد بود.»
